Carrières

Les Hommes

“La place de l’être humain au Coeur de notre organisation”

Avec plus de 443 salaries, l’entreprise mise sur un dialogue social constant.
Les Halles Mandar ont fondé «l’école de la logistique Fruits et Légumes de Rungis» :
Une politique RH groupe privilégiant la formation,
l’adaptation au poste de travail,le développement des compétences et de la promotion interne.
  • Politique Formation : Budget 3% de la masse salariale. (CACES, FIMO, Qualité, Comptabilité,
    HSCT, partenariat Ecole Technique de Créteil). Formations axées à notre personnel non cadre.
  • Recrutement 90% Pôle Emploi
  • Plan Séniors : Entretien de carrière, adaptation au poste, développement du tuturat
  • Handicap : Accessibilité : ascenseur, poste en première gamme herbes, tablar, poste télévente, contrat C.A.T
  • Parité : Le groupe s’attache à assurer la parité homme-femme et la féminisation des fonctions.
  • Engagement représentation parité dans les institutions représentatives du personnel (protocole d’accord pré-électoral)
  • Politique de prévoyance et frais de santé : accords groupe
  • Politique d’emploi : Travail intermitant, plan d’action favorisant le temps partiel choisi
  • 97% de fidélisation du personnel grâce à un investissement pour le bien-être des salariés et sa politique sociale engagée.